我們的征途，一起向未來——省建筑設計院第一期“征途計劃”培訓順利結業
新聞動態
11-20
2022
11月18日，公司舉辦第一期“征途計劃”培訓班結業典禮，公司領導班子、中層干部、“征途計劃”后備人才參加結業儀式。公司黨委書記、董事長劉林出席活動并講話，黨委委員、副總經理李群寬主持結業儀式。
活動開始，“征途計劃”學員代表結合培訓課程內容與工作實際，對學習實踐感悟進行了匯報。隨后劉林為優秀學員、優秀小組頒發榮譽證書。
劉林對第一期“征途計劃”培訓班學員們的學習成果給予了充分的肯定，并對學員們提出了五點要求。一是精神永不懈怠。要順境不驕、逆境不餒，在難題面前、在矛盾面前、在風險面前敢抓、敢管、敢闖，以敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的“精氣神”，最大限度地把年輕這一特有優勢轉化為干事創業的實際成效；二是心態永不急躁。正確看待個人成長與組織培養、事業需要的關系，不急功近利，著眼現在，一步一個腳印地履行好崗位職責。三是工作永不滿足。要有對工作追求卓越、爭創一流、永不滿足的態度和勁頭。弘揚省院 “誠信為根，創新為魂，人才為本，追求卓越”的價值觀。敢于創新，圍繞當前工作崗位上的熱點難點問題，多思考、多琢磨，站在“行業一流，國內領先”的高度去攻關，出亮點、樹品牌。四是學習永不松勁。持續深入學習貫徹黨的二十大精神，強化在“新技術、新工藝、新材料”上的研究與應用，加強綠色建筑、雙碳研究和新基建等新興領域研究學習。五是廉政永不越線。時刻繃緊廉政這根弦，把廉潔從業作為一條“鐵律”根植于頭腦之中，不越雷池、不踩紅線。
近年來，公司通過三項制度改革持續釋放員工活力，實施“征途計劃”人才工程加強干部梯隊建設，讓年輕干部下基層實踐鍛煉，組織管理崗位公開競聘等，打出一套干部選拔培養組合拳，一批80后、90后年輕干部成為公司改革發展的中堅力量，在新征程大舞臺上展現才華、施展抱負。未來，公司將持續加強年輕干部隊伍的培養，以本次課程結業為新起點，持續優化課程體系與培養機制，高質量開展后備人才的發掘與培養工作，最大程度發揮公司人力資源價值。
