省建筑設計院開展中層管理人員公開競聘
新聞動態
10-28
2022
為全面貫徹落實黨的干部路線、方針、政策,進一步深化公司三項制度改革,貫徹落實人才強企戰略,進一步激發管理人員干事創業的動力與活力,10月27日,湖北省建筑設計院有限公司組織開展了中層管理人員公開競聘。省建筑設計院領導班子、聯投集團人力資源部副部長涂志凌、省建筑設計院各職能部門負責人出席競聘面試活動。

本次競聘活動包含13個崗位,按照報名、資格審查、競聘遴選、組織考察、征求廉潔自律意見、任用建議、討論決定、任前公示等程序組織實施。公司紀檢部門全程參與,確保競聘過程公開、公平、公正。期間,競聘筆試委托第三方專業機構以閉卷形式開展,主要測試競聘者的政治素質、綜合管理能力與業務知識能力等。

本次競聘面試分為個人演講、抽提作答和評委提問三個環節。競聘者根據抽簽順序,結合個人工作經歷經驗、崗位認識、工作設想和思路等依次闡述和作答。部分競聘者因為疫情原因線上參加面試活動。評委從競聘者現場表現、工作能力與崗位的匹配度、對企業發展的規劃與對未來崗位的認識度等維度進行評分。


下一步將根據競聘筆試和面試成績排名確定考察對象,開展組織考察等工作。對于競聘成功的中層管理人員,還將嚴格按照三項制度改革要求,簽訂聘任協議,明確年度、任期目標,規范試用期管理和聘期退出管理。
本次公開競聘在聯投集團(含各出資公司)范圍內進行,競聘原則堅持以人為本,為集團系統內職工搭建了展現自我、發揮才華的舞臺,構建起系統內部人才市場,盤活人力資源存量,促進人力資源優化配置,為省建筑設計院、湖北聯投實現高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保障。
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